直指当下就业难 人才培养之弊

当我们一次又一次的参加一些所谓的人才专场招聘会，作为一个即将毕业的大学生来说心凉到冰尖上了。有的企业只开出700元的底薪，但仍然吸引了不少大学毕业生排队应聘。中国社科院发布的2009年《社会蓝皮书》指出，大学生今年毕业560万左右，但是估计到年底的时候，会有150万人难以找到工作。此前一天还有报道称，上海的个别大学毕业生表示，只要有发展机会，短时间内就算是“零工资”也可以接受。当然，“零工资”估计不太可能出现，只要是有良心的老板，也不忍心剥削，让大学毕业生沦落到如此地步。但透过招聘会上充满悲怆的表情，着实令人不安。因为教育机制本应当成为阶层向上流动的管道，但是今天，“毕业即失业”的危机却空前未有。尤其是那些生活比较困难的大学生，还没有走完”上学难“这条羊肠小道时，迎面就碰上了“就业难”这个冤大头，也因此加剧了就业和人生机会上的两极分化。大学生就业难这个问题由来已久，只不过今明两年因为国际金融危机的影响，就业形势更加雪上加霜。所以，要解决此问题，着眼点并不能只放在目下之情形。比如我们应当反省仓促扩招的失策，因为其最终结果是，人们对高等教育的质量充满怀疑。而人才结构的不合理，更使得就业市场严重错位。一个号称世界工厂的国度，高级技工却极度匮乏；而大学生起薪一降再降，依然难觅饭碗。

现在的问题是，一些部门对此却不以为然，甚至有继续重蹈覆辙之虞——教育部这回就提出扩招研究生的点子，然而这点子却是有些馊，如果研究生也就业难，那国家就扩招博士生得了。扩招虽然大体也符合社会发展要求，但关键是扩招之后大学生产出来的人才是否适合社会和市场。现在造出一大批人才次产品，大学生不就业难才怪。再加上我们的社会保障机制又远未确立和完善，大学生失业很难得到救济，一些生活并不宽裕但负担过重的家庭，本来是想望子成龙改善生活，结果却让生存压力变得更大。